• 人才理念
    以德為先,德才兼備,量才適用,人盡其能
    • 選才觀德才兼備,內外并重
      任人唯賢,公平競爭
    • 育才觀結合公司發展的需要
      對員工有計劃的培訓
    • 用才觀用人不疑,合理授權
      人盡其才,不求全責備
    • 留才觀拓展員工發展空間,
      保障并提高員工的經濟利益
    晉升培訓
    組織與個人之間統一平衡,實現企業和員工共贏
    多通道職業發展路線
    向上發展:在企業內向上晉升
    向內發展:成為更專業的人
    左右發展:向其他職能崗位轉換
    向外發展:尋求職業外的發展
    全方位職業培訓體系
    入職培訓:幫助新員工快速了解公司
    在崗培訓:提高員工專業素質和能力
    外部培訓:提升員工任職能力
    自我教育:利用業余時間進行自我提升

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